Selekcija kandidata u procesu zapošljavanja i psihološki ugovor | Okrugli sto za studente
Ured za podršku studentima Univerziteta u Sarajevu (UPS!) u partnerstvu sa međunarodnom organizacijom UNICEF realizirao je okrugli sto za studente i studentice na temu Selekcija kandidata u procesu zapošljavanja i psihološki ugovor. Susret je okupio 43 učesnika/učesnice, a događaj je moderirala prof.dr. Lejla Osmić.
Predavačice su bile Biljana Kokeza iz agencije Profil Management Consulting i doc.dr. Mirna Marković, docentica Univerziteta u Sarajevu na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta.
Biljana Kokeza je studentima i studenticama predstavila specifičnosti procesa selekcije i regrutacije u procesu zapošljavanja, s obzirom da agencija Profil pomaže klijentima u potrazi za menadžerskim kadrovima kroz procese identifikacije, procjene i regrutacije najtalentovanijih lidera na tržištu rada. Posredujući između poslodavaca i potencijalnih uposlenika/uposlenica, prepoznaju se brojni izazovi, koji su prezentirani kroz praktične primjere naglašavajući poželjne i prihvatljive obrasce ponašanja prilikom apliciranja za određeni posao i samog intervjua. Cilj je bio studente i studentice informirati o navedenom procesu, ali i ukazati na važnost razvoja vještina (samo)prezentiranja u procesu zapošljavanja.
Doc.dr. Mirna Marković je objasnila suštinu psihološkog ugovora i što se zapravo zbiva u odnosima između vlastitih očekivanja i želja spram očekivanja drugih u različitim (profesionalnim) kontekstima naglašavajući važnost psihološke sigurnosti.
Navedene teme su polučile brojna pitanja i promišljanja studenata i studentica što je rezultiralo plodonosnom diskusijom i željom da navedene oblasti budu dijelom i budućih aktivnosti koje za cilj imaju osnaživanje mladih osoba i podršku tranziciji od obrazovnog do sektora tržišta rada.
